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人才招聘
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人才策略

人才招聘

职位名称：

总经理助理

应聘此岗位

工作地点：

郑州上海

工资待遇：

面议

发布日期：

2006-9-3

需求人数：

1 人

有效期限：

具体要求：

总经理助理

招聘人数：

1 人

有效日期：

2006-11-30

要求性别：

不限

计算机水平：

良好

要求年龄：

25 岁 - 30 岁

要求专业：

工商管理

要求学历：

本科

招聘要求：

全职求职

外语语种：

户口：

不限

具体要求：

1、本科以上学历，经济管理类相关专业；
2、二年以上大中型企业工作经验；
3、根据公司发展需要，研究、识别、评估新业务机会，制定、实施新业务拓展的战略目标及规划；
4、有优秀的沟通、协调能力以及相当强的管理能力；5、有团队精神,有激情和事业
6.形象气质佳,精通电脑.

工作待遇：

月薪面议

职位名称：

企划人员

应聘此岗位

工作地点：

郑州

工资待遇：

面议

发布日期：

2006-9-3

需求人数：

1 人

有效期限：

具体要求：

招聘人数：

1 人

有效日期：

2006-12-01

要求性别：

不限

计算机水平：

优秀

要求年龄：

25 岁 - 35 岁

要求专业：

不限

要求学历：

大专

招聘要求：

全职求职

外语语种：

不限

户口：

不限

工作经验：

2年以上

工作地区：

郑州市

具体要求：

工作内容:
1.研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等，并收集产品与市场信息；
2.设计、建立与维护公司产品品牌的定位，设计与实施具体市场方案；
3.组织、编制大型市场规划、设计方案；
4.编写方案设计报告、实施方案报告；
5.独立完成广告策划案、品牌推广方案；
6.指导制作各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料等。
任职资格:
教育背景:
◆市场营销、广告、传播或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过市场营销、宏观经济分析、广告策划、公共关系与产品知识方面的培训。
经验:
◆3年以上相关职位从业经验。
技能技巧:
◆熟悉公司产品及相关产品的市场行情；
◆能够独立组织制定市场规划、市场销售策略、产品拓展等工作；
◆有大型项目的市场拓展和销售工作经验及商务谈判经验；
◆熟练操作办公软件。
态度:
◆具有敏锐的市场眼光；
◆独立工作能力和团队合作精神；
◆具有较强的表达、理解与公关能力；
◆积极主动、性格开朗、讲效率、乐于接受挑战。

工作待遇：

月薪面议

职位名称：

招商经理

应聘此岗位

工作地点：

郑州上海

工资待遇：

面议

发布日期：

2006-9-3

需求人数：

2 人

有效期限：

具体要求：

招聘人数：

2 人

有效日期：

2006-12-01

要求性别：

不限

计算机水平：

良好

要求年龄：

25 岁 - 30 岁

要求专业：

经济学

要求学历：

大专

招聘要求：

全职求职

外语语种：

不限

户口：

郑州市

工作经验：

2年以上

工作地区：

郑州市

具体要求：

从事医药招商行业两年以上，熟悉整个招商流程。沟通协调能力强。

工作待遇：

月薪面议

职位名称：

人力资源部主管

应聘此岗位

工作地点：

郑州

工资待遇：

面议

发布日期：

2006-9-3

需求人数：

1 人

有效期限：

具体要求：

招聘人数：

1 人

有效日期：

2006-12-01

要求性别：

不限

计算机水平：

良好

要求年龄：

25 岁 - 35 岁

要求专业：

管理科学

要求学历：

大专

招聘要求：

全职求职

外语语种：

不限

户口：

不限

工作经验：

6年以上

工作地区：

郑州市

具体要求：

职位概要:
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障
工作内容:
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、与员工进行积极沟通；制定招聘计划、招聘程序，进行
6、初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
完成人力资源总监交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经验:
5年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
4、较好的英文听、说、读、写能力。

工作待遇：

月薪面议

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